劳动法律赋予孕妇休病假的权利,任何人都不能被剥夺,因此,孕妇在孕期期间只要生病,都可以和单位领导一起休假。有些孕妇朋友对孕妇什么病可以请长假比较好奇,因为很多孕妇在孕期多多少少都会对请假产生困惑,所以今天将为大家答疑解惑。
孕妇有什么病可以请长假
孕妇病假的天数由医生根据病情来决定,以下各类孕妇孕期前后常见的各种症状及休病假参考天数,也可作为医生给孕妇提供休病假的依据,供参考:
1、正规分娩:90天的产假。
2、辅助生产(侧切,头吸,产钳,臀牵引):产假97天。
3、分娩:105天的产假。
4、生育:每增加一胎生育1个婴儿,增加产假15天,即二胎休息105天,三胞胎休息120天。
5、流产:在怀孕三个月内流产,要有休息20-30天,怀孕3-7个月流产的,休息50天;超过7个月早产的,要做的是正常的产假。
4、妊娠反应(剧吐、由阳性转阴性后):休息1-2周。
5、先兆流产(有腹痛或下垫感,少量阴道出血,需安胎者):休息2周.
6、葡萄胎手术:术后休息1个月,葡萄胎第二次刮宫:休息2-4周。
7、先兆子痫:住院治疗痊愈后休息至分娩。
8、妊娠水肿:休息2-4天。
9、妊娠中毒症(轻度):妊娠水肿超过++,轻度高血压,休息1周。
10、严重的外阴静脉曲张妊娠:休息2-3周。
11、产后延长恶露:休息5天。
孕妇病假工资如何计算?
一、孕妇病假在6个月内的,病假工资为:
1.如果连续两年未达到工作年限,则按工资的60%支付。
2.如果连续工作满2年未满4年,则按本人工资的70%发放。
3.如果连续工作满4年未满6年,则按个人工资的80%发放
二、孕妇病假到6个月后,企业支付其疾病补助:
1.如果连续工作年限未满一年,则按工资的40%发放
2.如果连续工作满1年未满3年,可按本人工资的50%发放。
3.如果工作年限超过3年或以上,则按本人工资的60%计算。
至于孕妇请病假的天数,在上面已经做了很详细的介绍,孕妇朋友们可以参照参考。此外,还希望每位孕妇朋友都知道自己有请病假的权利,而且请病假也是带薪的。有关薪水的算法在上面也有详细的说明,希望能对各位孕妇朋友有所帮助。
