随着科技的不断发展，电脑已经成为了当今社会必不可少的一种工具。在办公场所，电脑已经成为了一个家当，每个人都必须掌握它的使用。然而，最近有一则与电脑有关的新闻引起了社会的反响，让人不禁感叹，电脑真的这么重要吗？
近日，一家西安的空间设计有限公司发布了一则招聘启事，要求应聘者自带电脑上岗。该公司表示，在三个月的学习期内，应聘者必须能够完成3DS MAX效果图或施工图的绘制。如果学习期结束时应聘者的表现不佳，公司将充公其自带的电脑，并强制他退出团队。这一条消息引起了广泛关注，许多网友质疑该公司的做法是否合法。
对于该公司的做法，不少网友表示不满。他们认为，公司要求应聘者自带电脑是很奇怪的要求，如果应聘者没有电脑，那么岗位就不能任职，这显然不符合常理。而且，如果应聘者在三个月的学习期中表现不佳，完全可以通过其他方式解决，充公自带电脑是一种过分的做法。有网友还感叹，现在的公司都这么不人性化了吗？岗位导致应聘者必须自带电脑，如此苛刻的要求究竟是为了什么？
针对外界的质疑，该公司负责人表示，公司从未要求应聘者自带电脑。至于学习期表现不佳的问题，公司表示会根据实际情况进行处理，但不会充公应聘者自带的电脑。这一回应也引起了网友的不满，有人质疑该公司是在撒谎，试图掩盖自己的错误。
从这个事件中可以看出，现在的岗位竞争已经非常激烈，公司开始对应聘者提出更苛刻的要求。然而，公司的要求应该是合理、合法、人性化的，不能因为获得竞争优势而牺牲应聘者的权益。如果一家公司不能对员工负责，那么这样的公司是不值得信任的，在市场竞争中难以立足。
在今后的工作中，我们也应该对自己的权益有足够的了解，并对不合理的工作要求提出异议。只有这样，我们才能够维护自己的权益，避免因为自己的不当选择而引起不必要的麻烦。同时，也需要呼吁行业协会出台相关规定，制止一些不合理的公司做法，保障应聘者的合法权益。
