不知道赵教授所称的“生孩子变成有意义的事”，具体指的是什么，但是从蓝筹年会的举办目的、参与的蓝筹企业看，却是另有“一番韵味”。
一、举办目的：会议聚焦于中国经济及房地产行业新格局，对于在新形势下，蓝筹地产企业挖潜自身能力、寻求内生性增长点，顺势而为、共建行业数字化变局和新赛道，予以了充分的探讨与互动。
从中可以看到，该会议是讨论经济和房地产行业的关系，让更多的房地产企业能找到内生性增长点，找到新赛道。
众所周知，房地产靠什么拉动？靠刚需。刚需怎么来？靠年轻人买房。如何才能使年轻人基数越来越大？“多生孩子少种树”。
二、从参与的蓝筹企业来看，蓝筹百强榜，排名先后为碧桂园、万科、恒大、保利、融创、中海企业、华润置地、世茂、龙湖等等，哪一个不是地产，或是地产控股企业，这些企业关心的是“地王”，是“房价涨不涨”，是“房子卖得动卖不动”。
至于“社保”、“养老金”、“保障房”，管他有没有，反正有“人民币”就行。没有人民币，那就想办法，学美国“大棒加胡萝卜”，对“买不起”“不想买”的人，实施经济制裁。
于是靠这些教授出来“摇旗呐喊”，“旁敲侧击”，目的还是让更多的人成为“刚需”，为房企创造“后续部队”和“持续发展的动力”。
三、从赵燕菁教授的个人情况来看，英国卡迪夫大学城市与区域规划系毕业，研究生学历，博士学位。曾任中国城市规划设计研究院副总规划师，厦门市规划局局长、规划委员会主任。现任厦门大学建筑与土木工程学院、厦门大学经济学院双聘教授，上海市决策咨询委员会委员等职。
一个靠规城市划起家的教授，现在成为了“生育规划师”，开始规划如何将生孩子和保障房、养老金挂钩，奖励生孩子的人，惩罚不生孩子的“导师”。
四、从赵教授发表的言论来看，原来生一个孩子，就多挣一份工资。不生孩子的，社保、养老金都要不一样，就没有保障房。只有创造出这样的机制，让生孩子变成有意义的事，大家才更愿意。
请问，赵教授，你只看到了十八年后，工作挣工资，看到十八年前的父母的付出了吗？除了身心劳累，不用付出金钱吗？难道每天带着孩子去喝“西北风”就行了？
社保、养老金、保障房，生了孩子的就高，就有，没有生的就没有。那还工作干什么，都去生孩子吧，生十个的一套房，生二十的两套房，真好。请问你还做教授干什么？还在蓝筹会发表如此言论干什么？辛辛苦苦几十年，不如人家生几个孩子的，你是怎么规划的自己的人生？
你说错了，不是让生孩子变成有意义的事，大家才更愿意生。而是愿意生孩子，是大家觉得有时间能抚养，有金钱能负担，这样的人生才有意义。
为这些地产企业摇旗呐喊，变身为“生育规划师”，这样的事有意义吗？
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