目前最短的陪产假是天津和山东的7天。
上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。
湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。
在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。
2022年国家规定陪产假多少天？
国家对陪产假的规定一般是十五天，但有些地方的陪产假只有七天，最长的是一个月，由地区规定。同时，陪产假期间，用人单位也必须按照正常工资支付。
在新的产假条例中，除西藏和新疆外，其余29个省份相继修订了当地的计划生育条例，并明确了当地的陪产假期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。
什么是陪产假？
也就是说，依法结婚的夫妻，女方在享受产假的同时，男方享有一定时间互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。基本上在各地的计生条例中都有，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假工资支付方式
在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:
1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。
2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。
产假待遇
一是产假，工资按病假发。
产假是有医生证明的，所以工资按病假发。
